为保证我校毕业生就业工作顺利、有序地进行，依据教育部制订的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、浙江省教育厅大中专毕业生就业工作意见，结合我校毕业生就业工作的实际情况，特制定浙江工业大学浙西分校毕业生就业工作实施办法。
一、就业工作原则
1、毕业生就业工作按照统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针。在保证国家重点建设需要的前提下，贯彻学以致用、人尽其才的原则。
2、毕业生就业实行在国家就业方针、政策指导下，通过供需见面、双向选择，在一定范围内自主择业的办法。
3、毕业生择业实行平等、公开、自愿和择优推荐的原则。在具体工作中实行就业政策公开，需求信息公开，择优推荐公开。
4、学校就业指导中心对签订就业推荐书、就业协议书实行监督、管理，维护学校的声誉，保护毕业生的正当权益。
二、就业工作职责分工
（一）学校毕业生就业指导中心主要职责：
1、根据国家教育部、浙江省教育厅及上级有关部门的精神，制定全校毕业生就业工作政策，部署全校毕业生就业工作；
2、负责审核、汇总、上报全校毕业生生源；
3、积极开展毕业生就业指导、毕业教育、就业咨询工作；
4、加强与用人单位的密切联系，努力拓宽毕业生就业渠道；
5、接待用人单位、毕业生等来访，宣传、介绍我校综合实力和校毕业生就业政策；
6、积极收集、整理并及时向全校毕业生发布需求信息；
7、负责举办校内人才市场；
8、组织、指导毕业生参加“双向选择”活动；
9、负责毕业生推荐材料和就业协议的审核；
10、按照主管部门的要求编制、上报毕业生就业建议计划；
11、负责组织、协调毕业生办理离校手续；
12、指导、检查、督促、评比各系的毕业生就业工作；
13、负责处理毕业生派遣遗留问题（改派、缓派等）；
14、积极开展毕业生就业工作调研活动，开展就业指导工作人员培训；
15、组织开展毕业生跟踪调查，毕业生就业工作研究；
16、完成主管部门和学校领导临时交办的其他工作。
（二）系（部）毕业生就业工作小组主要职责：
1、根据学校毕业生就业工作的有关政策，制定本系的毕业生就业工作计划；
2、负责本系的毕业生生源的调查、毕业资格审查；
3、动员各种力量，协助做好本系各专业毕业生就业市场拓展工作；
4、了解和掌握本系毕业生的思想情况，适时进行毕业教育，确保毕业生思想稳定；
5、组织填写毕业生推荐表，负责本系毕业生的就业推荐工作；
6、对本系毕业生进行就业指导，组织、指导本系毕业生参加各类招聘活动；
7、负责本系毕业生档案材料整理、毕业鉴定、文明离校等工作；
8、负责落实提高本系毕业生初次就业率的管理工作；
9、完成学校临时交办的其他工作。
（三）毕业生主要职责：
1、认真进行毕业设计，独立完成毕业论文，积极做好毕业答辩，取得毕业资格；
2、认真学习国家、学校关于毕业生就业工作的政策和规定，服从国家和学校合理的就业安排；
3、接受学校、系（部）开展的毕业教育和就业指导；
4、认真填写《毕业生就业推荐表》，如实向用人单位介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见；
5、与用人单位协商一致后，按要求签订就业协议书；
6、遵守校纪、校规，做到文明离校；
7、毕业离校后，在规定的时间内到用人单位报到，若遇特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。
三、就业工作政策
1、毕业生在择业时应持学校统一下发并加盖公章的推荐表、学习成绩单、就业协议书。在与用人单位正式签订就业协议书时，一律以原件为准，复印件无效。
2、各系和毕业生本人应如实填写毕业生就业推荐材料、推荐表。凡私自增、改学业科目成绩或不能如实介绍毕业生情况的，学校将根据情节予以通报、查处。对弄虚作假的毕业生，学校也不再为其毕业推荐材料鉴证、盖章。
3、对品学兼优的毕业生就业，学校将依据本人的意愿，根据用人单位的需求实行优先推荐。
4、毕业生在通过双向选择与用人单位达成就业意向后，应尽快与用人单位签订就业协议，并及时到学校就业指导中心办理有关手续。毕业生与用人单位约定的其他事项应在协议书中注明。签订协议书的有关手续和要求，参见协议书中的有关条款。毕业生与用人单位达成的口头协议，学校一律不予承认。
5、每名毕业生只能与一个用人单位签订就业协议。凡未经学校公证签章的就业协议书，学校不予承认。
6、毕业生所持学校下发的就业协议书不得转让他人。凡转让他人使用的，视情节给予纪律处分。由于转让使用造成他人违约或被用人单位追究约定责任的，转让者承担连带责任。
7、毕业生可以利用周末、寒假等时间，参加各地人才机构举办的毕业生就业供需见面会。毕业生在正常上课期间外出参加就业招聘会，或到用人单位参加面试，不能对正常教学秩序造成较大影响。
8、毕业生与用人单位充分协商后，应使用教育部印制的一式三联的《高等学院毕业生就业协议书》。毕业生与用人单位在协议书上签字，并经当地毕业生就业主管部门同意盖章后，学校方予盖章并列入毕业生就业计划。（毕业后的人事关系、档案、户口等迁入就业地区有关部门）。
9、报考“专升本”的毕业生在签订就业协议书时，应将报考“专升本”的有关事宜告知用人单位，经协商达到一致意见后，在就业协议书上备注“本人已报考‘专升本’，若被录取本协议书自动失效”字样。毕业生通过“专升本”考试被录取后，应及时通知用人单位，取得用人单位谅解，并向学校出具用人单位同意证明后，学校将不按违约对待。凡未取得用人单位同意的，学校一律按原就业协议派遣。
10、为维护学校声誉，就业协议书生效后原则上不允许违约。确有特殊情况，一方提出违约，须经学校及另一方同意并出具书面材料后方可办理违约手续，违约方应承担相应的违约责任。
11、毕业生就业计划上报后，学校原则上不再受理任何就业协议鉴证手续。
12、派遣前毕业生要在学校规定的时间内进行体检。对有病不能正常参加工作的毕业生，暂不派遣，责其回家休养。一年内治愈的，必须于下一年度3月30日前向学校提出申请，并提供县级以上医院的能坚持正常工作的检查证明，方可签订就业协议并列入该年度的就业计划。一年内仍不能治愈的，学校将其户籍关系及档案材料转至生源所在地的有关部门，学校不再负责其就业。
13、各系（部）要按照教育部《普通高等学院学生管理规定》、《高等学院学生行为准则（试行）》的要求，实事求是地对毕业生做出组织鉴定。毕业鉴定主要包括毕业生在校期间德、智、体等各方面的基本情况。
14、毕业生报到后，协议书规定试用期内不能坚持正常工作的，按协议书规定办理。逾期，应由接收单位按本单位或本地区的有关规定处理，不应把毕业生及其档案退回学校。
15、与用人单位已签订就业协议书，并已纳入就业计划而没有获得毕业资格的结业生，应如实向用人单位说明情况，若用人单位仍同意接收，可按原计划派遣；若用人单位不再同意接收，学校将其档案和户籍关系转至生源所在地，由当地就业指导机构帮助推荐就业或自谋职业。
四、就业工作程序
1、各系（部）毕业生就业人员应掌握毕业生德、智、体诸方面的表现及其他情况，并开展就业指导工作。
2、学校就业指导中心负责收集用人单位的需求信息。所收集的需求信息应及时向毕业生公布。
3、学校就业指导中心负责安排、组织、举办并规范毕业生招聘活动。
4、学校就业指导中心对毕业生与用人单位签订的就业协议书进行审核，同意后将其列入学校毕业生就业计划。
5、就业协议书的签订步骤：
（1）先由毕业生填写基本情况并在相应栏目内签字；
（2）用人单位填写相关内容并签字、盖章；毕业生和用人单位填写双方约定的其他条款；
（3）学校就业指导中心签署意见并盖章，协议书生效。
6、就业协议书每位毕业生人手一份，应妥善保管。为规范就业行为，以协议书丢失为由申请补发新的就业协议书，视同违约。申请人应向所在系（部）递交书面申请，说明情况由本系（部）就业工作负责人签署意见，方补发新的毕业生就业协议书。对采用不正当手段欺骗学校的，将给予纪律处分。
7、结业生由学校向用人单位推荐或自荐，找到用人单位，可以派遣，但必须在《报到证》上注明“结业生”字样，在规定时间内（毕业派遣时）仍无单位接收的，由学校将其档案、户口及粮油关系转至其生源所在地，自谋职业。
8、就业协议书生效后，毕业生未将就业协议书反馈给用人单位，导致报到时用人单位拒绝接收的，其后果由毕业生本人承担。
9、派遣后，确因特殊情况需要改派的，按下列原则办理：
（1）在本市范围内跨县（市、区）调整就业去向的，由市毕业生就业主管部门办理调整手续。
（2）跨地市调整的，由两地市毕业生就业主管部门协调办理调整手续。
（3）毕业后两年内跨省（自治区、直辖市）调整就业去向的，从市县调整到省级、中直单位，或从省级、中直单位调整到市县的，持相关材料，由浙江省教育厅审批办理调整手续。
（4）对已经落实就业单位并领取就业报到证的毕业生，原则上两个月内省教育厅不予受理调整手续。
（5）符合改派条件的毕业生申请改派时必须携带以下材料：
① 特殊情况的证明材料；
② 原就业单位、县（市）人事部门的有效退函；
③ 与拟接收单位、县（市）人事部门所签的就业协议；
④ 原就业报到证。
如下图所示:
10、毕业生有下列行为之一的，不再负责其就业。将其档案和户籍关系转至生源所在地，由当地有关部门负责处理。
（1）自派遣之日起，无正当理由超过三个月不去用人单位报到的；
（2）报到后，拒不服从安排或提出无理要求被用人单位退回的。
11、就业时间安排：
（1）上年10—12月，汇总、审核、上报毕业生生源，收集整理用人信息，接待用人单位来访及其它供需见面活动。
（2）上年12月份至当年6月中旬，公布就业信息，举办毕业生就业招聘会及其他形式的供需见面和双向选择活动，编制当年毕业生就业建议计划。
（3）6月中旬，毕业生毕业，办理离校手续。
（4）6月底，上报毕业生就业计划。
12、对毕业生在择业过程中严重损害学校声誉的，学校就业指导中心将会同有关部门给予严肃处理。
13、毕业生离校后，《就业报到证》遗失的，应在当地市以上报纸登报声明，然后持报纸原件及本人申请到学校就业指导中心，由就业指导中心到相关部门协助办理《就业报到证》补办手续，所需费用由毕业生本人承担。《户口迁移证明》遗失的，也应在当地市以上报纸登报声明，然后持报纸原件及《就业报到证》到学校所在地派出所户籍管理部门办理。由于证件遗失而引起的后果由毕业生本人承担。
五、本实施办法由学校就业指导中心负责解释。学校就业指导中心可依据本实施办法制定解释细则。
六、本办法自公布之日起生效。
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